Mangfoldighed gavner arbejdspladsen – og i sidste ende patienterne
»Mangfoldighed og inklusion i life science- og sundhedsindustrien, såvel som i alle andre industrier, handler i sidste ende om, at vi bedst skal kunne varetage slutbrugernes, altså patienternes, interesser og afspejle den virkelighed, vi tjener,« skriver Cathrine Williams, landechef for MSD.Foto: Presse

Mangfoldighed gavner arbejdspladsen – og i sidste ende patienterne Diversitet og inklusion er ikke bare buzzwords på arbejdspladsen. Udover at det har en værdi for den enkelte og arbejdspladsen, så kan mangfoldighed i sundheds- og life science-sektoren være med til at skabe mindre ulighed i sundhed.

Diversitet, lighed og inklusion er de senere år blevet en fast del af det corporate ordforråd, også i sundheds- og life science-industrien, hvor social ansvarlighed aldrig har været vigtigere. Det er der gode grunde til, for DE&I, som er den internationale betegnelse for diversitet, lighed og inklusion, er ikke længere bare ’nice to have’, men i den grad ’need to have’. Masser af forskning viser nemlig, at de arbejdsgivere, der lykkes med DE&I, får en konkurrencemæssig fordel. Det sker, fordi...

Denne artikel er forbeholdt abonnenter.

Log indEller opret en brugerprofil for at få adgang til artikler.Opret konto

Prøv Dagens Pharma gratis i fire uger.

Tilmeld dig og få gratis adgang til alle artikler på Dagens Pharma i fire uger. Du modtager også nyhedsbrevet, med de seneste nyheder og historier fra pharmabranchen, fire gange ugentligt (mandag-torsdag). Prøveabonnementet er helt uforpligtende og udløber automatisk efter prøveperiodens udløb.

  • Hidden
  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.


Allerede bruger? Log ind