Diversitet, lighed og inklusion er de senere år blevet en fast del af det corporate ordforråd, også i sundheds- og life science-industrien, hvor social ansvarlighed aldrig har været vigtigere. Det er der gode grunde til, for DE&I, som er den internationale betegnelse for diversitet, lighed og inklusion, er ikke længere bare ’nice to have’, men i den grad ’need to have’. Masser af forskning viser nemlig, at de arbejdsgivere, der lykkes med DE&I, får en konkurrencemæssig fordel. Det sker, fordi...
Mangfoldighed gavner arbejdspladsen – og i sidste ende patienterne Diversitet og inklusion er ikke bare buzzwords på arbejdspladsen. Udover at det har en værdi for den enkelte og arbejdspladsen, så kan mangfoldighed i sundheds- og life science-sektoren være med til at skabe mindre ulighed i sundhed.
Denne artikel er forbeholdt abonnenter.
Log indEller opret en brugerprofil for at få adgang til artikler.Opret konto
Catherine Williams
